Por Ibrahim Gustavo – Especial para o Café com Prosa.
Home Office não é uma invenção do Coronavírus, mas o atual momento vai mudar muita coisa nas relações de trabalho daqui para frente.
Chinelo no pé e bermuda, deitado na cama ou sentado no sofá da sala. Quem sabe na bancada da cozinha, com um copo de café do lado, biscoitos e o gato circulando por entre as pernas do dono. Esse é o formato que todo trabalhador gostaria de ter: o home office.
Mas o home office não é produto da pandemia, não! Muitas empresas no mundo inteiro já adotam o regime para seus colaboradores e, com isso, garantem o santo graal que todo empreendimento quer: aumentar os lucros e reduzir as despesas.
Os benefícios do Home Office
Trabalhando de casa, a empresa não paga aluguel de escritórios, diminui consideravelmente o uso de energia elétrica, água, internet, telefone, copos de água e cafezinho, por exemplo.
Além de não necessitar contratar empresas terceirizadas de segurança, limpeza ou estacionamento.
Os funcionários que estão em regime de home office, por sua vez, não precisam se deslocar até o trabalho, podendo criar e otimizar sua rotina.
O colaborador pode, inclusive, usar esse tempo, que era gasto no trânsito, com a família, na educação dos filhos, no descanso pessoal ou até mesmo na prática de alguma atividade física.
A contrapartida do home office
Por outro lado, para manter a produtividade no home office, empresa e colaboradores precisam ter disciplina quanto a prazos e, principalmente, manter contato entre si e com seus clientes, e trabalhar para que todos se adaptem à nova rotina.
E você? Quer esse emprego dos sonhos também?
Segundo o diretor-executivo da Infobase e coordenador do MBA em Marketing da Fundação Getúlio Vargas (FGV), André Miceli, uma grande parcela da população brasileira pretende permanecer em home office após a pandemia.
O número de empresas que pretendem adotar o home office após a crise do novo coronavírus deve crescer 30%, segundo apontou reportagem da Agência Brasil.
As adaptações para o home office
É importante que o trabalhador crie um ambiente saudável para executar as tarefas profissionais com segurança, responsabilidade e comprometimento no trabalho remoto.
Dificuldades de concentração, ansiedade e dores pelo corpo podem ser sinais de que o home office não está ajudando, ao contrário, está prejudicando o trabalhador e o resultado do seu ofício, tanto em termos de qualidade quanto de prazos, por exemplo.
Evitar distrações e criar uma rotina de trabalho podem ajudar os profissionais no processo de transição e adaptação ao home office, como explica Lilian Cidreira, professora de Liderança e Inteligência Emocional da ESPM Rio: “É difícil achar o equilíbrio. A organização da tarefa semanal facilita com que a sua cabeça visualize o que precisa ser feito e estimula a sua produtividade”, afirma.
Exercício de respiração e relaxamento, alongamento do corpo, e trocar de roupa para trabalhar, por exemplo, podem ajudar quem tem dificuldades de se estabelecer e ter produtividade no home office.
